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        竞选工做收尾后，常务总管理管理李志刚做总结ppt并致辞。

何总提出：

        人们直接参与竞岗，不仅展现内在有才，集中体现出路桥人的讲奉献，同时也是标准化董事会成员听第优质肺腑之言的有机会。孙总二次革命论了例如怎么样去定义对标处理“双上千亿”的标准、怎么样去看侍优线质量的“双上千亿”的标准、怎么样去满足第优质工程顶目内容共用解决方法方法内容孤岛、怎么样去制定方案并自动更新企业主定额预算、怎么样去解决方法方法机料人在项的标准准化处理中地方等13个亟待标准化董事会成员教学反思和采取的疑问，并的标准纯体人进行分析。

       总经历孙旭军在竟聘会后做整体并致辞，孙总一是步对积极参与竟聘的人士和评选人标识多谢，并被竟聘者圆润饱满的意志和积极主动所感触。同時，责成人为环境资源部整体张总阐明的的问题并上交总经历接待室会讨论稿，责成市場部深入浅出学习培训的国家城市短期普及高中教育的有利于政策解读，捉住商机，更好地向“双上千亿”的一是个上千亿目标值埋头苦干。

孙总特别指出：